成丞点头，道：“这是好事儿啊。”
斯宾塞欣慰道：
“成，我就知道你会支持我的。”
所谓的DEI是一种“平权行动”，指多元（Diversity）、平等（Equity）、包容（Inclusion），是一个旨在促进工作场所和教育机构中所有人的公平待遇及充分参与的计划，并以增加校园或职场中来自历史上受歧视群体的学生或职工的比例为目标。
1961年，塞国通过一项行政命令，其中规定雇员在受雇期间应受到公平对待，不论其种族、信仰、肤色或国籍。
其实这个政策的出发点是好的，但是到了后来执行坏了。
DEI本来是一种倡导，但到了后来，成为了一种强制性的规定。
如果将DEI放到全社会的范围下，要求男女比例接近完全是可以的。
但是放到具体的某一个公司，就行不通了。
就比如制造业、工程行业，天生男性就比较多，男性也适合干，在制造业、工程行业的公司里要求男女比例接近，这合理吗？完全不合理。
内容未完，下一页继续阅读